现阶段，在保安服务行业管理中全国大多数保安服务公司运营基本正常，但有个别现象阻碍保安服务业良性发展，主要存在着以下问题：

01：一是一些企事业单位、物业公司、服务型公司等自招保安并未向公安机关登记备案现象严重。招录环节中，把关不严，不按程序政审，致使一些有违法劣迹的人员混入保安队伍。

02：二是目前保安服务单位的保安人员普遍存在“一差、两大、三低”的现象，“一差”就是服务能力差，“两大”是年龄大、流动性大，“三低”是社会地位低、文化程度低、工资待遇低。保安从业人员的思想混乱，缺乏应有的政治素质和职业道德，大多数人对保安职业不热爱，对自己从事的职业没有认同感、荣誉感。

03：三是保安行业普遍工资待遇低，财政部门对用人单位财评紧，基本是最低工资标准加社保金和一点点基本运营费用，导致保安员交纳社保扣除个人部分后所剩无几，根本无法满足基本生活，从而要求用人单位不购买社保现金全部发放，而导致养老金出现问题。现除了大型楼市开发商售楼前高额聘请的形象保安工资高之外，其余用人单位给付的保安工资普遍偏低！而导致了保安服务行业的大力发展。